"Me han despedido y desconozco si me han enviado telegrama de despido"


Orientación legal:
En esta situación el trabajador no debe aguardar más de 48 hs. y debe requerir asesoramiento ya que si deja transcurrir demasiado tiempo puede existir un abandono de empleo tácito, del mismo modo, si no recibe un telegrama de despido pero recibe otro tipo de telegrama, por ejemplo, intimándolo a presentarse a trabajar, debe concurrir de inmediato bajo peligro de considerarlo en abandono de trabajo.


Es importante que el trabajador siempre mueste y recabe pruebas de su disposición para presentarse en su trabajo y cumplir con sus obligaciones, ya que mas allá de lo que exprese el empleador verbalmente, lo importante es lo que plasme por escrito y si no ha recibido un telegrama de despido no es aconsejable dejar pasar mucho tiempo sin accionar. Para consultar con nuestro equipo de abogados laborales, ingrese aquí.