"Mi jefe o supervisor me ha dicho que quiere despedirme"


Orientación legal:
Si Ud. recibió un aviso de que pronto será despedido, debe requerir mayor información y preguntar el motivo para conocer si el despido será con justa causa o sin justa causa. Si el despido tiene una causa (ej. mal desempeño, reestructuración empresaria, faltas o sanciones acumuladas) deberá agotar la vía de diálogo, lo cual es siempre conveniente y luego buscar asesoramiento legal, para ver la posibilidad de evitar el despido o bien, si irremediablemente va a producirse defenderse en caso de que Ud. no considere que la causa es justa.


Si su empleador le comunica que el despido será sin causa y no desea proporcionarle mayor información de las razones del despido, debe aclararle que se asesorará para informarse de la suma que le corresponde por liquidación laboral completa. Es importante conocer cuánto le corresponde para evitar que le indemnicen por debajo de lo que obliga la ley. Para calcular la liquidación final puede ingresar aquí, para consultar con un abogado de nuestro equipo, ingrese aquí.