"Me han despedido con justa causa pero la causa es falsa o incorrecta"


Orientación legal:
Muchas veces sucede que los empleadores con intención o no, es decir, de buena o mala fe, despiden basandose en hechos y circunstancias que no son verdaderos, o bien puede suceder que actúen sobre información incorrecta o apreciaciones que no corresponden con la realidad. En estos casos, el despido si bien presenta (y el empleador debe realizarlo por escrito) una serie de hechos y circunstancias, al resultar falsas transforman el despido en improcedente, ilegal y la justa causa desaparece. Es decir, para que un despido posea justa causa, todos los hechos mencionados deben ser ciertos y la responsabilidad del trabajador debe acreditarse en un cien por ciento.


Es importante que dentro de las 48 hs. de recibido el despido con justa causa incorrecta o falsa, el trabajador se defienda, caso contrario perderá el derecho a ser indemnizado o se perderá la posibilidad de que despido sea retractado. Debe asesorarse con un abogado. Consulte aquí.